（原标题：总经理、副总经理放弃百万年薪！铭利达上市两年业绩变脸股票配资，一季度净利大降120%）

8月20日晚间，铭利达公告称，收到公司总经理陶诚和副总经理张贤明的书面通知，其自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间在公司领取的薪酬。

其中，陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元（具体以年度考核结果为准），合计为56万元至112万元；张贤明放弃的基本薪酬为36万元，效益年薪为6万元至18万元（具体以年度考核结果为准），合计为42万元至54万元。

公告指出，上述两位公司高管放弃领取薪酬出于对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工及投资者的信心，同时希望能够通过实际行动来展现管理者的决心与担当。

据铭利达2023年年报，陶诚去年的税前年薪138.53万元、张贤明税前年薪80.32万元。

高管放弃年薪的背后，铭利达的经营正遭受挑战。2022年4月，铭利达登陆A股市场，但不到两年其业绩就已“变脸”。2023年，该公司实现的营业收入为40.7亿元，同比增长26.42%；实现的归属于上市公司股东净利润为3.2亿元，同比下滑20.68%。

2024年一季度，铭利达实现营收5.55亿元，同比下滑42.84%；实现的归属于上市公司股东净利润-1931.65万元，同比下滑120.88%。

值得一提的是，今年以来，已有多家上市公司对高管薪酬进行调整。

7月29日晚间，海新能科公告称，对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整，调整范围包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员。其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元；董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。

今年7月，网上流传的一则降薪通知显示，南威软件集团为应对当前的经济形势挑战，对部分人员降薪。通知显示，不同工资范围的员工降薪比例在10%至30%之间，月工资低于7000元的员工不予降薪。

针对降薪传闻，南威软件在上交所e互动上回复投资者问题时表示，“本次调薪仅面向部分人员，公司管理层以身作则，率先垂范，表现出全部干部员工与公司同甘共苦、战胜困难的坚强意志。对于公司的未来发展，管理层充满信心。”

本文源自：金融界股票配资